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SUMMARY:Charla – Los 5 Niveles del Liderazgo
DESCRIPTION:¿Te gustaría hacer crecer tu liderazgo? \nJohn C. Maxwell plantea que existen 5 nivel por los que un líder transita y estos son: \n➡️ Nivel 1 – La Posición – Palabra clave “Derechos” \n➡️ Nivel 2 – Permiso – Palabra clave “Relaciones” \n➡️ Nivel 3 – Producción – Palabra clave “Resultados” \n➡️ Nivel 4 – Desarrollo de personas – Palabra clave “Reproducción” \n➡️ Nivel 5 – Pináculo – Palabra clave “Respeto” \nEl liderazgo es siempre un proceso constante\, siempre aprendiendo\, siempre creciendo
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SUMMARY:Taller – Construyendo mi Futuro
DESCRIPTION:Con este taller “Construyendo mi Futuro: 4 pasos para el logro de resultados”\, podrás identificar tú propósito\, planificar los pasos a seguir\, como comunicarte contigo mismo y con otros para obtener los resultados que te propones. \nEn este viaje te compartiré mi “Modelo de los 4 pasos para el logro de resultados” y de esta forma puedas vivar la vida que mereces. \nIniciaremos este recorrido. \n1. Identificando tu estado actual\, qué habilidades y recurso personales cuentas para alcanzar tu sueño. \n2. Comprender la importancia de tu dialogo interno\, tus creencias y cómo estás determinan tus resultados\, para de esta forma poder modificarlos. \n3. A demás aprenderás a cómo desarrollar una Actitud Constructiva\, que te mantenga energético durante tu viaje. \n4. Y por último Cómo comunicarte de manera efectiva con los otros para conseguir los resultados esperados. \n\n\nDescripción \n\n\n\n\n\nEl taller: Asincrónico.\nDuración: 5 horas las cuales se descomponen en 4 módulos.\nMasterClass: 5 horas de contenido en video.\nMateriales de Trabajo: Cuaderno de trabajo\, Resumen y Actividades.\n\n\nCódigo de descuento: #vidaconstructiva \n\nEn esta vida puedes lograr lo que te propones si cuentas con las herramientas para hacerlo!!!
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SUMMARY:La ley del Entorno\, el crecimiento prospera en un entorno propicio
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SUMMARY:Charla – Decisión Consciente
DESCRIPTION:¿Conoces cuál es el rol de las emociones en la toma de decisión? \nEl paradigma actual de la competitividad nos lleva a tomar decisiones desde el miedo y la escasez\, afectando de esta forma los resultados que obtenemos. \n¿Qué podemos hacer para revertir esta situación? \nParticipa de esta charla y te contaré algunas estrategias que te ayudaran a tomar mejores decisiones. \nNos vemos
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SUMMARY:La ley del Diseño\, para maximizar el crecimiento\, desarrolla estrategias
DESCRIPTION:El crecimiento\, ya sea en cualquier área de la vida\, requiere del diseño de un plan y este debe ser estratégico para maximizar los resultados\, por esto es necesario contar con un sistema que considere los siguientes elementos: \n💎 Observar el cuadro general.\n💎 Tener prioridades claras.\n💎 Hay que medir los resultados\n💎 Hay que aplicar las estrategias.\n💎 Hay que hacer planes organizados\n💎 Promueven la persistencia\, mediante una rutina diaria. \nLos sistemas son organismos vivos\, por lo que hay que ir ajustándolos en la medida que vamos avanzando\, para mantener un avance constante.
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SUMMARY:Charla – Construyendo mi Futuro
DESCRIPTION:¿Quieres construir la vida de tus sueños? \nExiste 4 pasos para alcanzar la vida que siempre has soñado y en esta charla los compartiré contigo. \nEstos pasos no son mágicos\, sino que para aplicarlos tendrás que esforzarte si lo que buscas es tomar el control de tu vida. \nPara esto hay que dominar los siguientes pasos: \n• Tener un propósito claro y definido.\n• Desarrollar una mentalidad que me permite alcanzar tus objetivos\, metas y sueños.\n• Tener salud mental y corporal.\n• Comunicarte de manera efectiva para conectar con otros. \n¡¡¡En esta vida puedes lograr lo que te propones si cuentas con las herramientas para hacerlo!!!
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SUMMARY:La ley del Dolor\, el buen manejo de las malas experiencias conducen al crecimiento
DESCRIPTION:La “Ley del Dolor”\, el buen manejo de las malas experiencias conduce al crecimiento. \nLas experiencias que vivimos sin lugar a duda nos marcan cómo personas\, las buenas nos ayudan a crear una autoimagen positiva\, pero las malas si no sabemos manejarlas nos deterioran la autoestima. \nEsto es lo que sabemos: \n💎 Todo el mundo tiene malas experiencias\n💎 A nadie le gustan las malas experiencias\n💎 Pocas personas sacan experiencias positivas de las experiencias malas \nY que podemos hacer para obtener aprendizaje del dolor: \n🎁 Escoger una postura positiva en la vida\n🎁 Aceptar y desarrollar su creatividad\n🎁 Aceptar el valor de las malas experiencias\n🎁 Hacer cambios buenos después de aprender de las malas experiencias\n🎁 Asumir la responsabilidad de tu vida \nUna vez escuche que tanto el camino al éxito como al fracaso están llenos de problemas y la pregunta es: \n¿Cuál de esos caminos quieres tomar?
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SUMMARY:Charla – Answer Intelligence\, raise your AQ
DESCRIPTION:¿Te gustaría elevar tu capacidad respuesta a preguntas importantes? \nEl modelo “Inteligencia de Respuesta o Answer Intelligence” creado por Brian Glibkowski\, PhD entrega un marco de referencia para proporcionar respuestas elevadas a preguntas importantes\, tales como: \n¿Qué?\n¿Por qué?\n¿Cómo? \nResponder a estas preguntas bajo esta metodología te ayudará comunicarte y conectar de mejor manera cuando estés en una entrevista de trabajo\, en una relación de compra\, para diseñar una formación\, en un proceso de coaching y para liderar un equipo de trabajo. \nHistóricamente\, sé a estudiado los tipos de preguntas\, pero nunca hasta ahora se había estudiado cuáles eran los tipos de respuesta\, sus dimensiones\, sus complementos y estilos. \nSi quieres conocer más sobre esta metodología te invito a una charla gratuita donde no solo te compartiré el modelo\, sino que también podrás realizar una evaluación a tu forma actual de responder frente a preguntas complejas.
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SUMMARY:La “Ley de la Escalera”\, el crecimiento en el carácter determina la altura de su crecimiento personal.
DESCRIPTION:El #carácter de una persona es la manera en la que esta reacciona habitualmente frente a una situación. Es también la forma de expresar esta manera de reaccionar\, señalando que se posee tal o cual perfil\, característica o inclinación. \n💎 Para crecer hay que tener la intención y una dirección determinada\n💎 Para ser exitoso\, hay que pensar como una persona exitosa.\n💎 Tu carácter te puede llevar al éxito o al fracaso \nCuanto más fuerte es tu carácter\, mayor es tu potencial de crecimiento\, a continuación\, comparto los peldaños que hay que subir para desarrollar el carácter: \n🎁 Enfocarse en ser mejor por dentro que por fuera: el carácter importa.\n🎁 Seguir la Regla de Oro: las personas importan.\n🎁 Enseñar solo lo que yo creo: la pasión importa\n🎁 Valorar la humildad por encima de todas las virtudes: la perspectiva importa.\n🎁 Esforzarse por terminar bien: la fidelidad importa \n“El hábito es el terreno de batalla diario del carácter”.
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SUMMARY:Charla – Venta Asertiva
DESCRIPTION:En una relación de venta\, lo más importante es tu cliente y para esto hay que: \n1. Conectar con él\n2. Conocer su contexto\n3. Indagar en búsqueda de su necesidad.\n4. Descubrir los códigos simbólicos del cliente.\n5. Transformar las características de tu producto o servicio en beneficios.\n6. Da múltiples opciones\n7. Haz un cierre personalizado. \n¿Quieres aprender a aplicar estos pasos?
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SUMMARY:La ley de la Banda Elástica\, el crecimiento se detiene cuando pierdes la tensión entre donde estás y donde podrías estar.
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SUMMARY:Charla – Los 5 Niveles del Liderazgo
DESCRIPTION:¿Te gustaría hacer crecer tu liderazgo? \nJohn C. Maxwell plantea que existen 5 nivel por los que un líder transita y estos son: \n➡️ Nivel 1 – La Posición – Palabra clave “Derechos” \n➡️ Nivel 2 – Permiso – Palabra clave “Relaciones” \n➡️ Nivel 3 – Producción – Palabra clave “Resultados” \n➡️ Nivel 4 – Desarrollo de personas – Palabra clave “Reproducción” \n➡️ Nivel 5 – Pináculo – Palabra clave “Respeto” \nEl liderazgo es siempre un proceso constante\, siempre aprendiendo\, siempre creciendo
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SUMMARY:La Ley de la Compensación\, tienes que ceder para crecer
DESCRIPTION:La Ley de la Compensación\, tienes que ceder para crecer
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DESCRIPTION:¿Conoces cuál es el rol de las emociones en la toma de decisión? \nEl paradigma actual de la competitividad nos lleva a tomar decisiones desde el miedo y la escasez\, afectando de esta forma los resultados que obtenemos. \n¿Qué podemos hacer para revertir esta situación? \nParticipa de esta charla y te contaré algunas estrategias que te ayudaran a tomar mejores decisiones. \nNos vemos
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DESCRIPTION:Viviendo una Vida Constructiva: La ley de la curiosidad\, el crecimiento se estimula al preguntar
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SUMMARY:Charla – Construyendo mi Futuro
DESCRIPTION:¿Quieres construir la vida de tus sueños? \nExiste 4 pasos para alcanzar la vida que siempre has soñado y en esta charla los compartiré contigo. \nEstos pasos no son mágicos\, sino que para aplicarlos tendrás que esforzarte si lo que buscas es tomar el control de tu vida. \nPara esto hay que dominar los siguientes pasos: \n• Tener un propósito claro y definido.\n• Desarrollar una mentalidad que me permite alcanzar tus objetivos\, metas y sueños.\n• Tener salud mental y corporal.\n• Comunicarte de manera efectiva para conectar con otros. \n¡¡¡En esta vida puedes lograr lo que te propones si cuentas con las herramientas para hacerlo!!!
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DESCRIPTION:Viviendo una Vida Constructiva: La ley del Modelo\, es difícil superarse si no tienes a quien seguir
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SUMMARY:Charla – Answer Intelligence\, raise your AQ
DESCRIPTION:¿Te gustaría elevar tu capacidad respuesta a preguntas importantes? \nEl modelo “Inteligencia de Respuesta o Answer Intelligence” creado por Brian Glibkowski\, PhD entrega un marco de referencia para proporcionar respuestas elevadas a preguntas importantes\, tales como: \n¿Qué?\n¿Por qué?\n¿Cómo? \nResponder a estas preguntas bajo esta metodología te ayudará comunicarte y conectar de mejor manera cuando estés en una entrevista de trabajo\, en una relación de compra\, para diseñar una formación\, en un proceso de coaching y para liderar un equipo de trabajo. \nHistóricamente\, sé a estudiado los tipos de preguntas\, pero nunca hasta ahora se había estudiado cuáles eran los tipos de respuesta\, sus dimensiones\, sus complementos y estilos. \nSi quieres conocer más sobre esta metodología te invito a una charla gratuita donde no solo te compartiré el modelo\, sino que también podrás realizar una evaluación a tu forma actual de responder frente a preguntas complejas.
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SUMMARY:Viviendo una Vida Constructiva: La ley de la Expansión
DESCRIPTION:Viviendo una Vida Constructiva: La ley de la Expansión\, el crecimiento siempre aumenta tu capacidad
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SUMMARY:Charla – Venta Asertiva
DESCRIPTION:En una relación de venta\, lo más importante es tu cliente y para esto hay que: \n1. Conectar con él\n2. Conocer su contexto\n3. Indagar en búsqueda de su necesidad.\n4. Descubrir los códigos simbólicos del cliente.\n5. Transformar las características de tu producto o servicio en beneficios.\n6. Da múltiples opciones\n7. Haz un cierre personalizado. \n¿Quieres aprender a aplicar estos pasos?
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SUMMARY:Charla – Decisión Consciente
DESCRIPTION:¿Conoces cuál es el rol de las emociones en la toma de decisión? \nEl paradigma actual de la competitividad nos lleva a tomar decisiones desde el miedo y la escasez\, afectando de esta forma los resultados que obtenemos. \n¿Qué podemos hacer para revertir esta situación? \nParticipa de esta charla y te contaré algunas estrategias que te ayudaran a tomar mejores decisiones. \nNos vemos
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SUMMARY:Viviendo una Vida Constructiva: La ley de la Contribución
DESCRIPTION:Viviendo una Vida Constructiva: La ley de la Contribución\, desarrollarte a ti mismo te capacita para desarrollar a otros
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SUMMARY:Charla – Los 5 Niveles del Liderazgo
DESCRIPTION:¿Te gustaría hacer crecer tu liderazgo? \nJohn C. Maxwell plantea que existen 5 nivel por los que un líder transita y estos son: \n➡️ Nivel 1 – La Posición – Palabra clave “Derechos”\n➡️ Nivel 2 – Permiso – Palabra clave “Relaciones”\n➡️ Nivel 3 – Producción – Palabra clave “Resultados”\n➡️ Nivel 4 – Desarrollo de personas – Palabra clave “Reproducción”\n➡️ Nivel 5 – Pináculo – Palabra clave “Respeto” \nEl liderazgo es siempre un proceso constante\, siempre aprendiendo\, siempre creciendo
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SUMMARY:Lo que Crees\, Creas
DESCRIPTION:Introdución\n“No tengo tiempo”\, “Si no lo hago yo\, nadie lo hace bien”\, “Bajo presión es imposible mantener la calma”. ¿Te suenan familiares estas frases? En el entorno corporativo\, tendemos a justificar nuestro estrés diario culpando al entorno\, al mercado o a la carga de trabajo. Sin embargo\, la psicología conductual nos demuestra que no operamos según la realidad\, sino según el mapa mental que tenemos de ella. Tus creencias inconscientes dictan tus respuestas automáticas ante la crisis. Si quieres transformar tus resultados\, primero debes tener el coraje de auditar lo que crees. \nObjetivo\nDesafiar en vivo las excusas y creencias limitantes más comunes de la alta dirección\, proveyendo un marco de reconfiguración cognitiva que permita transicionar hacia una mentalidad de responsabilidad y verdadera confianza. \nContenidos\nLa Identidad: Cómo se Instalan nuestra creencias para crear nuestra identidad. \nEl Filtro de las Creencias Constructivas: Cómo identificar si tus certezas actuales te están habilitando como líder o si te están convirtiendo en el cuello de botella de tu organización. \nEste debate no termina cuando se apaga la cámara; la transformación de tu mentalidad es un proceso vivo y colectivo.
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SUMMARY:El Poder Oculto de Ser Humano
DESCRIPTION:Introducción\nEl mundo corporativo tradicional nos entrena para mostrarnos invulnerables\, confundiendo el coraje con la ausencia total de errores o dudas. Sin embargo\, en la realidad directiva\, la verdadera fuerza no radica en la perfección\, sino en nuestra capacidad de aparecer y enfrentar nuestras emociones con valentía. \nCuando los proyectos se complican y la presión aumenta\, el mayor peligro no es equivocarnos\, sino permitir que la autocrítica severa frene nuestro progreso y nos ciegue ante las oportunidades. Este LinkedIn Live es una invitación a mirar la vulnerabilidad desde otra perspectiva: no como una debilidad\, sino como la piedra angular de la seguridad psicológica y la base para liderar con auténtica confianza. \nObjetivo\nModelar un liderazgo humano y auténtico a través de la experiencia propia\, demostrando cómo la aceptación de nuestros fracasos y el trato compasivo hacia nosotros mismos nos permiten salir de la zona de confort de forma segura y transformadora. \nContenidos\n🔺 Caminando mi Porqué a través del Fracaso: Compartiré de manera transparente un quiebre profesional reciente. Aprenderemos que salir de la zona de confort implica aceptar que nuestros fracasos y errores no nos definen\, sino que son indicadores precisos que nos muestran exactamente en qué áreas debemos trabajar para expandir nuestra agilidad emocional. \n🔺El Coraje de Apropiarnos de Nuestra Historia: Cuando tenemos el coraje de caminar dentro de nuestra historia\, la hacemos nuestra y tenemos la oportunidad de escribir el final. Pero cuando no aceptamos nuestra historia de fracaso\, retrocesos y dolor\, ella nos domina. Exploraremos cómo enfrentar esa incomodidad para transformarla en verdadera sabiduría directiva. \n🔺 Aprender a Levantarse (El Modelo de Brené Brown): Desglosaremos paso a paso el proceso para reclamar nuestro poder después de una caída\, aplicable tanto a nuestra vida personal como a la gestión de nuestros equipos: \n1. El Reconocimiento: Tomar consciencia profunda de que estamos emocionalmente enganchados a un resultado o conflicto y despertar la curiosidad al respecto\, apagando el juicio. \n2. El Debate Interno: Entrar en la arena. Es una conversación o reunión definida por el firme compromiso de aceptar la vulnerabilidad\, mantener la curiosidad y enfrentar la incomodidad. Buscamos entender la situación real\, comprender la historia del otro y descubrir qué necesito conocer de mí mismo. \n3. La Revolución: El acto liberador de sacarse la armadura corporativa. Es debatir la vulnerabilidad y aprender a levantarse para poder reclamar la autoría definitiva de nuestra propia historia. \nEl liderazgo consciente no es un monólogo\, es una conversación abierta y honesta que se construye día a día. \n¡Construyamos esta red de confianza y aprendizaje mutuo!
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SUMMARY:Nadie Crece Solo\, Liderando desde las relaciones Constructivas
DESCRIPTION:Introducción\nEn el mundo corporativo\, solemos liderar desde nuestro propio mapa mental\, asumiendo que los demás procesan la información\, el estrés y la motivación de la misma manera que nosotros. Sin embargo\, hay una realidad innegable: toda la población del mundo\, con una pequeña excepción\, está compuesta por los demás seres humanos. \nPara construir relaciones verdaderamente sólidas y equipos de alto desempeño\, no basta con la empatía tradicional; es imperativo aprender a comunicarnos más allá de nuestro estilo personal. Este LinkedIn Live es una invitación a entender la arquitectura de nuestras decisiones y descubrir qué es lo que realmente moviliza a las personas con las que trabajamos todos los días. \nObjetivo\nProveer a los líderes de modelos psicológicos aplicables para comprender los motivadores humanos universales y los metaprogramas. Resolveremos dudas reales sobre la gestión de equipos utilizando el Triángulo Constructivo\, sirviendo como el puente definitivo de inscripción hacia nuestro gran evento mensual. \nContenidos\n• Estilos de Aprendizaje y MetaProgramas: Exploraremos cómo cada individuo filtra la realidad. Comprenderemos que para conectar y liderar con impacto\, debemos adaptar nuestra comunicación y entender los “programas mentales” que guían las acciones de nuestro equipo. \n• El Modelo de Comportamiento Humano (El Triángulo Constructivo): Analizaremos la biología y psicología de las decisiones. Toda persona\, en sus interacciones y trabajo diario\, siempre busca satisfacer tres impulsos biológicos básicos:\no Reducir el miedo o la incertidumbre.\no Ahorrar energía.\no Aumentar el placer o el confort. \n• El Puente al Gran Evento: “Entender estos motivadores es el primer paso\, pero escalar esto a nivel organizacional requiere una metodología profunda. En el Webinar mensual integraremos todo esto en un sistema completo de Liderazgo Constructivo.” \nLa verdadera transformación no ocurre con un solo consejo\, requiere un compromiso con el desarrollo de nuestras habilidades relacionales y estratégicas. Todo lo que hemos construido en estos streamings culmina en nuestro gran evento.
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SUMMARY:Transforma tu Liderazgo desde la Consciencia
DESCRIPTION:Introducción\nEsta charla es un espejo y un espacio seguro diseñado para que mires tus limitaciones con compasión\, rompas mentalidades rígidas y adquieras las herramientas psicológicas necesarias para liderar con autenticidad y seguridad psicológica. \nObjetivo\nProveer a los participantes de una metodología clara y un diagnóstico en tiempo real para evaluar la salud de su liderazgo y su organización. Alineando sus valores fundamentales con sus acciones diarias para construir entornos laborales más humanos\, productivos y con sentido. \nContenido\nLa experiencia está diseñada bajo principios de aprendizaje de adultos y se dividirá en los siguientes bloques: \n1️⃣ El Abismo del Líder: Análisis de la brecha conductual entre lo que sabemos que es liderar y cómo reaccionamos realmente ante el estrés y la híper-exigencia. \n2️⃣ El Modelo de Consciencia 4C: Exploración práctica de los cuatro pilares del liderazgo constructivo: \n▪️ Propósito Constructivo: La brújula del negocio y de la vida.\n▪️ Creencias Constructivas: Desmantelando la autocrítica paralizante.\n▪️ Actitud Constructiva: Agilidad emocional frente a la incertidumbre.\n▪️ Relaciones Constructivas: Espacios seguros y libres de represalias ante el error. \nEl cambio profundo no ocurre en una sesión masiva; requiere un entrenamiento personalizado. \nEl verdadero cambio no ocurre en la superficie de las métricas comerciales; comienza en la profundidad de tus decisiones conscientes. Si estás listo para dejar atrás la híper-exigencia ciega\, conectar con tu propósito y empezar a construir relaciones basadas en la confianza y el desafío sano\, este espacio es para ti. \nLos cupos son limitados para resguardar la interacción y la calidad de la conversación en la plataforma \nIr a la Charla
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